• VP of Engineering

    VP of Engineering

    年収800~1200万円
     

    担当部署:事業開発部

    経験者優遇

    [ 18/12/14更新 ]

  • CTOと共にテックカルチャーを作る

    Mission

    事業とサービスのグロース
    開発体制の改善と整備

    Job

     

    概要

    < 募集背景 >
    弊社では事業拡大に伴い、CTOと共に社内テックカルチャーを作って頂けるメンバーを募集しています。ビジネスグロースと社内制度改善にモチベーション高くジョインしていただける方のご応募をお待ちしております。

     

    < 最初に取り組んでいただく事業 >
    プロ野球球団公式アプリの新規開発とサービスグロースに関わる仕事全般に携わっていただき、弊社開発体制の把握と改善点等の提案をお願いします。

     

    エンターテインメントのコト化が進み、スポーツに触れる機会が多くなっている中、スポーツ×ITの発達により、時間と場所を選ばず様々な方法でスポーツに触れ、楽しむことが可能になりました。
    私たちは、スポーツファンがチームやアスリートの応援をもっと手軽に楽しみ、より豊かな生活を送るお手伝いをすることで、スポーツ全体の発展に貢献できるサービス開発を目指しています。

     

    < その後の仕事内容 >
    ・サービスチームの生産性をあげる仕組み作り
    ・プロダクト開発チームのエンジニアのマネジメント全般
    ・エンジニアリクルーティングの仕組み構築
    ・プロダクトオーナーとなる若手エンジニアの育成

    応募資格

    < 必須経験 >

    ・サービスの立上げ・グロースさせた経験

    ・チームビルディングの経験

    ・顧客への提案・新規開拓などビジネス面での貢献

     

    < 歓迎経験 >

    ・社内テックカルチャーの整備経験

    ・社内/社外勉強会等での登壇経験

    ・ブログや書籍の執筆経験

    ・オープンソースへのコミット経験

     

    < 開発環境 >

    ・フロントエンド:React Native / ReactJS / Vue.js
    ・サーバーサイド:NodeJS / GraphQL / Golang / Ruby
    ・インフラ   :AWS, ECS, Docker, MYSQL, Firebase
    ・その他    :Gitlab, Slack, Ma

    日本での使用実績が少ない技術も含め、調査/検証を行い効果の高いものであれば積極的に導入し、日々開発環境の改善・業務の効率化を行っています。

    待遇

    雇用形態

     正社員(中途)

     

    < 給与 >

     年収800~1200万円

     ※応相談(経験・スキル・年齢による)

     

    < 諸手当 >

     交通費支給 (月5万円まで)
     または、住宅手当2万円(勤務地3.5km圏内)

     

    < 試用期間 >

     3ヶ月 (本採用時と同額)

     

    < 昇給・賞与 >

     昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月、12月)

     

    < 福利厚生等 >
     社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

     ※健康保険組合の各種施設利用可


    < 勤務地 >

     東京都千代田区岩本町2-4-1

     神田岩本町プラザビル2F

     

    < 勤務時間 >

     平日10:00~19:00(実働8時間)

     

    < 休日休暇 >

     完全週休2日制(土・日)、祝日

     夏季休暇、年末年始、慶弔休暇

     有給休暇(入社半年後10日)

     時間単位年休制度あり

     特別有給休暇(入社時5日)

  • 以下よりエントリーを行ってください。
    後日、履歴書や必要な課題、面接の日付等を

    登録メール宛に連絡します。

  • エネルギー高く、大きく動ける

    制度と環境

    Work Environment

    人事制度

    キャリアプランに沿ってミッションを策定し、そのミッションに取り組んでいただきます。
    報酬は、3種類の職務給をベースに、ミッションに応じて設定されます。

     ①一般職
     ②監督職および中級専門職
     ③管理職および上級専門職
     

    エネルギー高く大きく動く為に必要な制度の運営はコーポレート本部が担当しており、ミッションに応じたきめ細かな対応が可能な体制を整えています。

    昇給と賞与

    定期昇給は、年1回(4月)実施しています。新たな分野へのプロジェクト立ち上げが行われることも多く、年度の途中でも役職への登用やランクアップの機会が頻繁にあります。賞与は、毎年7月・12月に人事考課に基づいて支給されます。人事考課においては、それぞれのミッションを踏まえて、業績への寄与、能力の伸長、取り組むエネルギー の3点を主な要素として上長や担当社員と共に査定を行っています。直近3事業年度では、業績に連動し、決算賞与(3回目の賞与)の支給を実施しています。

     

    環境と文化

    ORSOでは、クリエイティブな思考を生み出す環境づくりを大切にしています。関東IT健保の多種多様な福利厚生をはじめ、ユーザー体験のデザイン研究に必要なツール(adobe Creative Cloud)の個人貸与や、各種勉強会やカンファレンスへの自由参加など、「エネルギー高く、大きく動くための環境」を整え、スタッフ自らが能動的に能力を高めあえる環境を整えています。

  • 採用チームへのお問合せ

    採用に関するお問い合わせは、

    メールまたはエントリーフォームにて

    承っております。


    株式会社ORSO 採用担当

    Eメールアドレス:recruit [at] orso.jp

     

    ※お電話によるお問い合わせはご遠慮願います