• System Engineer

    システムエンジニア

    年収400~500万円
     

    担当部署:CTO室

    経験者優遇

  • 課題の本質を捉え、テクノロジーでユーザー体験をデザインする

    Mission

    新規事業の種となる新技術の調査
    新たな技術を使ったサービスプロトタイプ作成

    Job

     

    概要

    <仕事内容 >

    CTO室では、新規事業の種となる新技術の調査や社内ノウハウを蓄積するための仕組みづくり、情報セキュリティ方針策定などを行っています。

    今回入社される方には、各言語や新規技術の特性調査とプロトタイプ作成などを通して、事業を横断的に見ながら弊社の今後の成長を支える技術方針策定に関わっていただきます。
    そして、開発者視点だけでなく、将来的には企画やサービスグロース、ユーザーエクリペリエンスの向上について幅広い視野で物事を捉えることができるテックリーダーとしてキャリアアップを目指して頂きます。

    フロントエンド/バックエンドに縛られずスキルアップを目指していただくために、入社後はOJTを通してご自身のスキルセットに見合った業務から担当していただく予定です。

     

    < この仕事で得られるもの >

    開発経験を通してフロントエンド/サーバーサイドの基礎的な知識を学ぶことができます。

    インフラ周りとセキュリティに関する知識を学ぶことができます。

    技術選定に必要な情報収集の仕方を学ぶことができます。

    技術的な仕様として諦めるのではなく、目的を正しく捉えて仕様をメリットに変えてしまうような、感動体験の創出の仕方を学ぶことができます。

    応募資格

    < 必須経験 >

    エンジニア実務経験1年以上

     

    < 歓迎経験 >

    ・エンジニア実務経験3年以上

    ・Android/iOSアプリの開発経験

    ・フロントエンド用のAPI開発経験

    ・データベース設計の経験

     

    < 求める人物像 >

    ・チームで成果を出すために周りと相談・解決することができる方
    ・自ら調べて解決しようとする意識を持って取り組むことができる方
    ・エンジニアをやりたい、やってみたいと思う理由や熱意を持っている方
    ・わからないことがあれば素直に質問できる誠実な方

    待遇

    < 雇用形態 >

     正社員(中途)

     

    < 給与 >

     年収400~500万円

     ※応相談(経験・スキル・年齢による)

     

    < 諸手当 >

     交通費支給 (月5万円まで)
     または、住宅手当2万円(勤務地3.5km圏内)

     

    < 試用期間 >

     3ヶ月 (本採用時と同額)

     

    < 昇給・賞与 >

     給与改定年1回(5月) 賞与年2回(7月、12月)

     

    < 福利厚生等 >
     社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

     ※健康保険組合の各種施設利用可

     社内イベントあり

     屋内原則禁煙(屋外バルコニーに喫煙スペース有)


    < 勤務地 >

     東京都千代田区内神田2-4-6
     WTC内神田ビル

     

    < 勤務時間 >

     平日10:00~19:00(実働8時間)

     

    < 休日休暇 >

     完全週休2日制(土・日)、祝日

     夏季休暇、年末年始、慶弔休暇

     有給休暇(入社半年後10日)

     時間単位年休制度あり

     特別有給休暇(入社時5日)

  • 以下よりエントリーを行ってください。
    後日、履歴書や必要な課題、面接の日付等を

    登録メール宛に連絡します。

  • エネルギー高く、大きく動ける

    制度と環境

    Work Environment

    人事制度

    キャリアプランに沿ってミッションを策定し、そのミッションに取り組んでいただきます。
    報酬は、3種類の職務給をベースに、ミッションに応じて設定されます。

     ①一般職
     ②監督職および中級専門職
     ③管理職および上級専門職
     

    エネルギー高く大きく動く為に必要な制度の運営はコーポレート本部が担当しており、ミッションに応じたきめ細かな対応が可能な体制を整えています。

    昇給と賞与

    給与改定は、年1回(5月)実施しています。新たな分野へのプロジェクト立ち上げが行われることも多く、年度の途中でも役職への登用やランクアップの機会が頻繁にあります。賞与は、毎年7月・12月に人事考課に基づいて支給されます。人事考課においては、それぞれのミッションを踏まえて、業績への寄与、能力の伸長、取り組むエネルギー の3点を主な要素として上長や担当社員と共に査定を行っています。直近3事業年度では、業績に連動し、決算賞与(3回目の賞与)の支給を実施しています。

    環境と文化

    ORSOでは、クリエイティブな思考を生み出す環境づくりを大切にしています。関東IT健保の多種多様な福利厚生をはじめ、ユーザー体験のデザイン研究に必要なツール(adobe Creative Cloud)の個人貸与や、各種勉強会やカンファレンスへの自由参加など、「エネルギー高く、大きく動くための環境」を整え、スタッフ自らが能動的に能力を高めあえる環境を整えています。