• Software Engineer, for DX

    社内DX開発 ソフトウェアエンジニア(インターン・アルバイト)

    時給1200円
     

    担当部署:CTO室

    未経験者歓迎

  • 新しい価値開発を技術面から支える

    Mission

    既存社内システムのDX化や

    ソフトウェア開発効率化の調査

    Job

     

    概要

    <仕事内容 >

    CTO室では、新規事業の種となる新技術の調査や社内ノウハウを蓄積するための仕組みづくり、情報セキュリティ方針策定などを行っています。

    今回入社される方には、社内システムのソフトウェアエンジニアとして開発を担当して頂きます。

    フロントエンド/バックエンドに縛られずスキルアップを目指していただくために、入社後はOJTを通してご自身のスキルセットに見合った業務から担当していただく予定です。

     

    < この仕事で得られるもの >

    ・開発経験を通してフロントエンド/サーバーサイドの基礎的な知識を学ぶことができます。

    ・インフラ周りとセキュリティに関する知識を学ぶことができます。

    ・技術選定に必要な情報収集の仕方を学ぶことができます。

    ・技術的な仕様として諦めるのではなく、目的を正しく捉えて仕様をメリットに変えてしまうような、感動体験の創出の仕方を学ぶことができます。

    応募資格

    < 必須経験 >
    ・MacまたはWindowsのパソコンを使ったことがある。
    ・タイピングで日本語、英語の入力が行える。

     

    < 歓迎経験 >
    ・言語を問わずプログラム経験
    ・Android/iOSアプリの開発経験
    ・フロントエンド用のAPI開発経験
    ・データベース設計の経験
    ・React Nativeでの開発経験
    ※サービスグロースや技術改善など日々新しいことにチャレンジしている方の応募をお待ちしています。

     

    < 求める人物像 >
    ・周りとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進めていける方
    ・分からないことを自身で解決しようとする意識をもって、それに向かって努力ができる方
    ・サービスグロースや技術改善など日々新しいことにチャレンジしている方
    ※パズルなどを集中して解くのが好きな人はプログラム開発に向いているので歓迎します。

     

    < 開発環境 >
    ・PC:Mac Book Pro、ディスプレイ等 (必要な機材は弊社から支給いたします)
    ・フロントエンド:React Native/ ReactJS
    ・サーバーサイド:NodeJS / GraphQL
    ・その他    :Gitlab, Docker, Slack

    待遇

    < 雇用形態 >

     アルバイト(正社員登用制度あり)

     

    < 給与 >

     時給1200円

     ※応相談(経験・スキルによる)

     

    < 諸手当 >

     交通費支給 (月5万円まで)

     

    < 試用期間 >

     3ヶ月 (本採用時と同額)

     

    < 昇給 >

     給与改定年1回(5月)

     

    < 福利厚生等 >

     社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

     ※健康保険組合の各種施設利用可

     屋内原則禁煙(屋外バルコニーに喫煙スペース有)

     

    < 勤務地 >

     東京都千代田区内神田2-4-6
     WTC内神田ビル

     

    < 勤務時間 >

     平日10:00~19:00 実働8時間(フルタイム勤務の場合)

     ※フルタイム勤務以外を希望する場合は、履歴書等に勤務可能日・時間をご記入ください

     

    < 休日休暇 >

     シフト制による週休2日制(土・日は休日)、祝日

     夏季休暇、年末年始

     有給休暇(勤務日数により入社半年後に付与)

     時間単位年休制度あり

  • 以下よりエントリーを行ってください。
    後日、履歴書や必要な課題、面接の日付等を

    登録メール宛に連絡します。

  • エネルギー高く、大きく動ける

    制度と環境

    Work Environment

    人事制度

    キャリアプランに沿ってミッションを策定し、そのミッションに取り組んでいただきます。
    報酬は、3種類の職務給をベースに、ミッションに応じて設定されます。

     ①一般職
     ②監督職および中級専門職
     ③管理職および上級専門職
     

    エネルギー高く大きく動く為に必要な制度の運営はコーポレート本部が担当しており、ミッションに応じたきめ細かな対応が可能な体制を整えています。

    昇給と賞与

    給与改定は、年1回(5月)実施しています。新たな分野へのプロジェクト立ち上げが行われることも多く、年度の途中でも役職への登用やランクアップの機会が頻繁にあります。賞与は、毎年7月・12月に人事考課に基づいて支給されます。人事考課においては、それぞれのミッションを踏まえて、業績への寄与、能力の伸長、取り組むエネルギー の3点を主な要素として上長や担当社員と共に査定を行っています。直近3事業年度では、業績に連動し、決算賞与(3回目の賞与)の支給を実施しています。

    環境と文化

    ORSOでは、クリエイティブな思考を生み出す環境づくりを大切にしています。関東IT健保の多種多様な福利厚生をはじめ、ユーザー体験のデザイン研究に必要なツール(adobe Creative Cloud)の個人貸与や、各種勉強会やカンファレンスへの自由参加など、「エネルギー高く、大きく動くための環境」を整え、スタッフ自らが能動的に能力を高めあえる環境を整えています。